”Kirjolla: Mitä heille kuuluu nyt?” katsottavissa @yleareena 🫶🏻
Mitä Kirille, Markukselle, Topille ja Juliukselle kuuluu? Mitä heidän elämässään on tapahtunut ensimmäisen kauden jälkeen?
Käykää katsomassa!
#kirjolla #yle #yleareena
Vuoden Eeva 2024! 🫶🏻
Ehdokasjoukko oli niin älytön, että morjesta! Olin autenttisesti yllättynyt ja otettu.
Vuoden Eeva sai palkinnoksi 2000 euroa lahjoitettavaksi haluamaansa hyväntekeväisyyskohteeseen, lahjoitin sen 👉🏻 @autismiliitto
Kiitos kaikille äänestäjille! @eevamedia
Make up: @saarapyykkomakeup
Asu: @gestuz @marsaana
Vuoden Eeva 2024! 🫶🏻
Ehdokasjoukko oli niin älytön, että morjesta! Olin autenttisesti yllättynyt ja otettu.
Vuoden Eeva sai palkinnoksi 2000 euroa lahjoitettavaksi haluamaansa hyväntekeväisyyskohteeseen, lahjoitin sen 👉🏻 @autismiliitto
Kiitos kaikille äänestäjille! @eevamedia
Make up: @saarapyykkomakeup
Asu: @gestuz @marsaana
Vuoden Eeva 2024! 🫶🏻
Ehdokasjoukko oli niin älytön, että morjesta! Olin autenttisesti yllättynyt ja otettu.
Vuoden Eeva sai palkinnoksi 2000 euroa lahjoitettavaksi haluamaansa hyväntekeväisyyskohteeseen, lahjoitin sen 👉🏻 @autismiliitto
Kiitos kaikille äänestäjille! @eevamedia
Make up: @saarapyykkomakeup
Asu: @gestuz @marsaana
Vuoden Eeva 2024! 🫶🏻
Ehdokasjoukko oli niin älytön, että morjesta! Olin autenttisesti yllättynyt ja otettu.
Vuoden Eeva sai palkinnoksi 2000 euroa lahjoitettavaksi haluamaansa hyväntekeväisyyskohteeseen, lahjoitin sen 👉🏻 @autismiliitto
Kiitos kaikille äänestäjille! @eevamedia
Make up: @saarapyykkomakeup
Asu: @gestuz @marsaana
Vuoden Eeva 2024! 🫶🏻
Ehdokasjoukko oli niin älytön, että morjesta! Olin autenttisesti yllättynyt ja otettu.
Vuoden Eeva sai palkinnoksi 2000 euroa lahjoitettavaksi haluamaansa hyväntekeväisyyskohteeseen, lahjoitin sen 👉🏻 @autismiliitto
Kiitos kaikille äänestäjille! @eevamedia
Make up: @saarapyykkomakeup
Asu: @gestuz @marsaana
Rakastan sua. 🫶🏻 Yritän elää uudessa kodissa vähän siistimmin. Oon sotku-Liisa. Can’t help it. Tai oon kyllä pirun hyvä siivoon ja nautin siitä, mutta samaan tahtiin menee tavarat aina hujan hajan. Onneks tulee oleen paljon kaappitilaa, mihin tunkee kaikki piiloon.
#remontti #sunnuntai #etenee #helsinki
Rakastan sua. 🫶🏻 Yritän elää uudessa kodissa vähän siistimmin. Oon sotku-Liisa. Can’t help it. Tai oon kyllä pirun hyvä siivoon ja nautin siitä, mutta samaan tahtiin menee tavarat aina hujan hajan. Onneks tulee oleen paljon kaappitilaa, mihin tunkee kaikki piiloon.
#remontti #sunnuntai #etenee #helsinki
Ihanaa pääsiäistä! 🐰🌺☀️
Ihanaa pääsiäistä! 🐰🌺☀️
Ihanaa pääsiäistä! 🐰🌺☀️
Ihanaa pääsiäistä! 🐰🌺☀️
Linnan juhliin valmistautumista! Joko katsoit @yleareena Kirjolla: Mitä heille kuuluu nyt? -jakson? 🫶🏻 Jos katsoit, kommentoi mitä pidit!
#kirjolla #yleareena #yle #autismi
Mainos: @tyokanava / Minkälaisen mielikuvan termi “osatyökykyinen” sinussa herättää? Kantaako se päällään stigmaa?
Suomessa on 410 000 osatyökykyistä, heistä työllistettynä vain 170 000. Ilman työpaikkaa on siis n. 240 000, joista iso osa kyllä haluaisi töihin, mutta työpaikkoja ei vain tunnu löytyvän. Tämä rasittaa valtiontaloutta, nakertaa hyvinvointia ja vauhdittaa syrjäytymistä.
Entä mitä osatyökykyisyydellä tarkoitetaan? Osatyökykyisyys voi johtua esimerkiksi sairaudesta (siitä toipumisesta), vammasta tai elämänkriisistä. Myös pitkäaikaistyöttömyys voi aiheuttaa osatyökykyisyyttä. Näin tiivistettynä, osatyökykyisellä henkilöllä on käytössä osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Osatyökykyisyys ei siis tarkoita työkyvyttömyyttä.
Termiin liitettävät mielikuvat ovat rekrytoivan osapuolen kannalta usein harhaanjohtavia. Toisin sanoen yritykset saattavat vältellä osatyökykyisen työntekijän palkkaamista peläten, että siitä seuraa enemmän kustannuksia kuin hyötyä. Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa. Moni työllistää osatyökykyisiä tietämättään. Osatyökykyinen työntekijä ei ole tehoton työntekijä, hän vain tekee työtä tietyin yksilöllisin rajoittein.
Omaan elämänpiiriini on kuulunut erilaista osatyökykyisyyttä läpi elämäni. On ollut kummallista seurata vierestä, kuinka toisinaan rehellisyydestä rekrytointitilanteissa “rokotetaan”. Kyse on ennen kaikkea ennakkoluuloista.
Onko sinun työpaikallasi laadittu yhdenvertaisuus- tai vastuullisuussuunnitelmaa? Oletteko palkanneet osatyökykyisiä työntekijöitä, pohtineet sitä? Työyhteisön monimuotoisuus lisää innovatiivisuutta yrityksessäsi, houkuttelevuuttasi työnantajana sekä yhteiskunnallista koheesiota.
@tyokanava organisoi “Työ tykkää kyvystä” -kampanjaa, jossa tehdään yhdessä näkyväksi se, miksi osatyökykyisten työllistäminen kannattaa! @tyokanava on yksi osa ratkaisua työttömien osatyökykyisten työllistämisessä, mutta muutokseen tarvitaan meitä kaikkia!
Mukana yhteistyössä on jo useampi yritys ja lisää kumppaneita etsitään edistämään yhteistä asiaa tekoja. Lähde mukaan ja lue kampanjasta lisää osoitteesta: www.tyotykkaakyvysta.fi/
#työtykkääkyvystä #työkyky #työllisyys
Mainos: @tyokanava / Minkälaisen mielikuvan termi “osatyökykyinen” sinussa herättää? Kantaako se päällään stigmaa?
Suomessa on 410 000 osatyökykyistä, heistä työllistettynä vain 170 000. Ilman työpaikkaa on siis n. 240 000, joista iso osa kyllä haluaisi töihin, mutta työpaikkoja ei vain tunnu löytyvän. Tämä rasittaa valtiontaloutta, nakertaa hyvinvointia ja vauhdittaa syrjäytymistä.
Entä mitä osatyökykyisyydellä tarkoitetaan? Osatyökykyisyys voi johtua esimerkiksi sairaudesta (siitä toipumisesta), vammasta tai elämänkriisistä. Myös pitkäaikaistyöttömyys voi aiheuttaa osatyökykyisyyttä. Näin tiivistettynä, osatyökykyisellä henkilöllä on käytössä osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Osatyökykyisyys ei siis tarkoita työkyvyttömyyttä.
Termiin liitettävät mielikuvat ovat rekrytoivan osapuolen kannalta usein harhaanjohtavia. Toisin sanoen yritykset saattavat vältellä osatyökykyisen työntekijän palkkaamista peläten, että siitä seuraa enemmän kustannuksia kuin hyötyä. Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa. Moni työllistää osatyökykyisiä tietämättään. Osatyökykyinen työntekijä ei ole tehoton työntekijä, hän vain tekee työtä tietyin yksilöllisin rajoittein.
Omaan elämänpiiriini on kuulunut erilaista osatyökykyisyyttä läpi elämäni. On ollut kummallista seurata vierestä, kuinka toisinaan rehellisyydestä rekrytointitilanteissa “rokotetaan”. Kyse on ennen kaikkea ennakkoluuloista.
Onko sinun työpaikallasi laadittu yhdenvertaisuus- tai vastuullisuussuunnitelmaa? Oletteko palkanneet osatyökykyisiä työntekijöitä, pohtineet sitä? Työyhteisön monimuotoisuus lisää innovatiivisuutta yrityksessäsi, houkuttelevuuttasi työnantajana sekä yhteiskunnallista koheesiota.
@tyokanava organisoi “Työ tykkää kyvystä” -kampanjaa, jossa tehdään yhdessä näkyväksi se, miksi osatyökykyisten työllistäminen kannattaa! @tyokanava on yksi osa ratkaisua työttömien osatyökykyisten työllistämisessä, mutta muutokseen tarvitaan meitä kaikkia!
Mukana yhteistyössä on jo useampi yritys ja lisää kumppaneita etsitään edistämään yhteistä asiaa tekoja. Lähde mukaan ja lue kampanjasta lisää osoitteesta: www.tyotykkaakyvysta.fi/
#työtykkääkyvystä #työkyky #työllisyys
Mainos: @tyokanava / Minkälaisen mielikuvan termi “osatyökykyinen” sinussa herättää? Kantaako se päällään stigmaa?
Suomessa on 410 000 osatyökykyistä, heistä työllistettynä vain 170 000. Ilman työpaikkaa on siis n. 240 000, joista iso osa kyllä haluaisi töihin, mutta työpaikkoja ei vain tunnu löytyvän. Tämä rasittaa valtiontaloutta, nakertaa hyvinvointia ja vauhdittaa syrjäytymistä.
Entä mitä osatyökykyisyydellä tarkoitetaan? Osatyökykyisyys voi johtua esimerkiksi sairaudesta (siitä toipumisesta), vammasta tai elämänkriisistä. Myös pitkäaikaistyöttömyys voi aiheuttaa osatyökykyisyyttä. Näin tiivistettynä, osatyökykyisellä henkilöllä on käytössä osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Osatyökykyisyys ei siis tarkoita työkyvyttömyyttä.
Termiin liitettävät mielikuvat ovat rekrytoivan osapuolen kannalta usein harhaanjohtavia. Toisin sanoen yritykset saattavat vältellä osatyökykyisen työntekijän palkkaamista peläten, että siitä seuraa enemmän kustannuksia kuin hyötyä. Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa. Moni työllistää osatyökykyisiä tietämättään. Osatyökykyinen työntekijä ei ole tehoton työntekijä, hän vain tekee työtä tietyin yksilöllisin rajoittein.
Omaan elämänpiiriini on kuulunut erilaista osatyökykyisyyttä läpi elämäni. On ollut kummallista seurata vierestä, kuinka toisinaan rehellisyydestä rekrytointitilanteissa “rokotetaan”. Kyse on ennen kaikkea ennakkoluuloista.
Onko sinun työpaikallasi laadittu yhdenvertaisuus- tai vastuullisuussuunnitelmaa? Oletteko palkanneet osatyökykyisiä työntekijöitä, pohtineet sitä? Työyhteisön monimuotoisuus lisää innovatiivisuutta yrityksessäsi, houkuttelevuuttasi työnantajana sekä yhteiskunnallista koheesiota.
@tyokanava organisoi “Työ tykkää kyvystä” -kampanjaa, jossa tehdään yhdessä näkyväksi se, miksi osatyökykyisten työllistäminen kannattaa! @tyokanava on yksi osa ratkaisua työttömien osatyökykyisten työllistämisessä, mutta muutokseen tarvitaan meitä kaikkia!
Mukana yhteistyössä on jo useampi yritys ja lisää kumppaneita etsitään edistämään yhteistä asiaa tekoja. Lähde mukaan ja lue kampanjasta lisää osoitteesta: www.tyotykkaakyvysta.fi/
#työtykkääkyvystä #työkyky #työllisyys
Mainos: @tyokanava / Minkälaisen mielikuvan termi “osatyökykyinen” sinussa herättää? Kantaako se päällään stigmaa?
Suomessa on 410 000 osatyökykyistä, heistä työllistettynä vain 170 000. Ilman työpaikkaa on siis n. 240 000, joista iso osa kyllä haluaisi töihin, mutta työpaikkoja ei vain tunnu löytyvän. Tämä rasittaa valtiontaloutta, nakertaa hyvinvointia ja vauhdittaa syrjäytymistä.
Entä mitä osatyökykyisyydellä tarkoitetaan? Osatyökykyisyys voi johtua esimerkiksi sairaudesta (siitä toipumisesta), vammasta tai elämänkriisistä. Myös pitkäaikaistyöttömyys voi aiheuttaa osatyökykyisyyttä. Näin tiivistettynä, osatyökykyisellä henkilöllä on käytössä osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Osatyökykyisyys ei siis tarkoita työkyvyttömyyttä.
Termiin liitettävät mielikuvat ovat rekrytoivan osapuolen kannalta usein harhaanjohtavia. Toisin sanoen yritykset saattavat vältellä osatyökykyisen työntekijän palkkaamista peläten, että siitä seuraa enemmän kustannuksia kuin hyötyä. Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa. Moni työllistää osatyökykyisiä tietämättään. Osatyökykyinen työntekijä ei ole tehoton työntekijä, hän vain tekee työtä tietyin yksilöllisin rajoittein.
Omaan elämänpiiriini on kuulunut erilaista osatyökykyisyyttä läpi elämäni. On ollut kummallista seurata vierestä, kuinka toisinaan rehellisyydestä rekrytointitilanteissa “rokotetaan”. Kyse on ennen kaikkea ennakkoluuloista.
Onko sinun työpaikallasi laadittu yhdenvertaisuus- tai vastuullisuussuunnitelmaa? Oletteko palkanneet osatyökykyisiä työntekijöitä, pohtineet sitä? Työyhteisön monimuotoisuus lisää innovatiivisuutta yrityksessäsi, houkuttelevuuttasi työnantajana sekä yhteiskunnallista koheesiota.
@tyokanava organisoi “Työ tykkää kyvystä” -kampanjaa, jossa tehdään yhdessä näkyväksi se, miksi osatyökykyisten työllistäminen kannattaa! @tyokanava on yksi osa ratkaisua työttömien osatyökykyisten työllistämisessä, mutta muutokseen tarvitaan meitä kaikkia!
Mukana yhteistyössä on jo useampi yritys ja lisää kumppaneita etsitään edistämään yhteistä asiaa tekoja. Lähde mukaan ja lue kampanjasta lisää osoitteesta: www.tyotykkaakyvysta.fi/
#työtykkääkyvystä #työkyky #työllisyys
Remppa etenee ja hyviä uutisia! Muutama kumppani on lähtenyt kämppäprojektiin mukaan ja jaan teille kevään ja alkukesän aikana matskua materiaalivalinnoista ennen-jälkeen tuloksia täällä reelsien puolella. 👌🏻 Teidän seuraajien vinkeistä on muuten nyt jo ollut iso apu!
Oon tästä tulevasta kodista super innoissani. 🙏🏻 Lisäksi meidän urakoitsija oli nappivalinta, siitä lisää myöhemmin.
Nyt mars Manseen äiteen pääsiäispadoille.
#helsinki #reelsinstagram #remontointi #homeinspo #homeideas #reelslovers #koti #viralreels #trendingreels
Tänään ilmassa tuoksu kevät. Ai että. Työpäivää hidasti noidannuoli yläselässä, mutta muuten 8/10.
Tänään ilmassa tuoksu kevät. Ai että. Työpäivää hidasti noidannuoli yläselässä, mutta muuten 8/10.
Tänään ilmassa tuoksu kevät. Ai että. Työpäivää hidasti noidannuoli yläselässä, mutta muuten 8/10.
Tänään ilmassa tuoksu kevät. Ai että. Työpäivää hidasti noidannuoli yläselässä, mutta muuten 8/10.
Mitä ilosia uutisia korvanappiimme saapuikaan! 🤩 Sana on Vapaa -podcast on finaalissa vuoden Podcast -kategoriassa Tubeconissa. 😍
Tää on meille iso juttu. Ollaan reipas vuosi vuodatettu ja annettu tälle podille paljon. Joskus tuntuu, että jopa liian paljon. Sitä on päättänyt avata itseään ja ajatuksiaan, vaikka tietäisi että välillä se on ”unpopular opinion”.
Me päätettiin ihan jo jaksosta 1 saakka, että ei viljellä disclaimereita meidän jaksoihin. Noh, siinä ei vaitettavasti _ihan_ (🤣) olla onnistuttu, mutta kyllä me ollaan silti pyritty puhumaan avoimesti ja suoraan. Tietenkin kunnioituksella. 🙏🏻
Studioon on aina ihana mennä, kun tietää että siellä pakkipari ottaa kyllä koppia, jos itsellä menee ajatukset solmuun. Keskinäinen luotto ja kunnioitus on suurta.
Meistä on ihana tehdä tätä teille. Teitä SOVilaisia on jo kymmeniätuhansia ja jaksojen striimejä miljoonia. 🎧 Kiitos kun kuuntelette ja kulutatte meidän tekemää sisältöä. ❤️
Koska vuoden podcast on yleisöäänestys, me arvostettaisiin ihan hirmusesti, jos kävisit nakkaamassa meille oman äänesi. Linkki löytyy storyista sekä Tubeconin sivuilta. 🫶🏻
Ja vaikkei tätä tehdäkään pokaalin kiilto silmissä, vaan raakoina ja keskeneräisinä ihmiseltä ihmiselle, niin kyllähän me valehdeltais jos väitettäis etteikö se pysti kirjahyllyssä hyvältä tuntuisi. 🤣❤️ no cap.
Kiitos SOVilaiset, ootte kultaa! ❤️🔥