Home Actress Crystal Fung HD Instagram Photos and Wallpapers May 2024 Crystal Fung Instagram - 今年DSE筆試將於4月9日下星期二開始, 在此分享一些高效學習技巧, 希望幫助各位考生更積極備考,輕鬆奪星! 《用功知道》這本書寫到: 學習的主要部份,也是最辛苦最困難之處, 並不在於把知識記入腦, 而是在於不斷地與人類的健忘做對抗。 學習是一場跨越忘記的持續障礙賽。 根據德國心理學家艾賓豪斯的「遺忘曲線」, 學習的一天之後,66%的東西都會被遺忘了。 六天後,就只剩下25%。 所以在最初的兩天內重複複習教材是絕對必要的。 另一個學習關鍵是:意願 因為我們只會學習我們想要學的東西。 人的意願就是他的能力, 只要他願意,這個能力可以讓他立即、並且清楚地記着任何東西。 因此,獎賞就十分重要。 我們應該有效地製造喜悅感來增強主動學習的意願。 美國學者桑代克的效果律(law of effect)進一步指出: 如果在溫習之後能夠立即獲得獎賞, 對於學習者而言, 這個獎賞才能達到正面效應和強化作用。 如果獎賞來得太慢,例如在幾個鐘頭或者幾天、幾個星期之後才發生, 它的作用力就會被削弱。 所以為了有效地學習, 我們需要一些令人愉快的小獎勵以及娛樂。 學習必須在每一個短暫、緊湊的間隔後, 不斷地透過成功來獎勵自己。 唯有這樣,學習才會有樂趣。 Book: 用功知道 (So Lernt Man Lernen)

Crystal Fung Instagram – 今年DSE筆試將於4月9日下星期二開始, 在此分享一些高效學習技巧, 希望幫助各位考生更積極備考,輕鬆奪星! 《用功知道》這本書寫到: 學習的主要部份,也是最辛苦最困難之處, 並不在於把知識記入腦, 而是在於不斷地與人類的健忘做對抗。 學習是一場跨越忘記的持續障礙賽。 根據德國心理學家艾賓豪斯的「遺忘曲線」, 學習的一天之後,66%的東西都會被遺忘了。 六天後,就只剩下25%。 所以在最初的兩天內重複複習教材是絕對必要的。 另一個學習關鍵是:意願 因為我們只會學習我們想要學的東西。 人的意願就是他的能力, 只要他願意,這個能力可以讓他立即、並且清楚地記着任何東西。 因此,獎賞就十分重要。 我們應該有效地製造喜悅感來增強主動學習的意願。 美國學者桑代克的效果律(law of effect)進一步指出: 如果在溫習之後能夠立即獲得獎賞, 對於學習者而言, 這個獎賞才能達到正面效應和強化作用。 如果獎賞來得太慢,例如在幾個鐘頭或者幾天、幾個星期之後才發生, 它的作用力就會被削弱。 所以為了有效地學習, 我們需要一些令人愉快的小獎勵以及娛樂。 學習必須在每一個短暫、緊湊的間隔後, 不斷地透過成功來獎勵自己。 唯有這樣,學習才會有樂趣。 Book: 用功知道 (So Lernt Man Lernen)

Crystal Fung Instagram - 今年DSE筆試將於4月9日下星期二開始, 在此分享一些高效學習技巧, 希望幫助各位考生更積極備考,輕鬆奪星! 《用功知道》這本書寫到: 學習的主要部份,也是最辛苦最困難之處, 並不在於把知識記入腦, 而是在於不斷地與人類的健忘做對抗。 學習是一場跨越忘記的持續障礙賽。 根據德國心理學家艾賓豪斯的「遺忘曲線」, 學習的一天之後,66%的東西都會被遺忘了。 六天後,就只剩下25%。 所以在最初的兩天內重複複習教材是絕對必要的。 另一個學習關鍵是:意願 因為我們只會學習我們想要學的東西。 人的意願就是他的能力, 只要他願意,這個能力可以讓他立即、並且清楚地記着任何東西。 因此,獎賞就十分重要。 我們應該有效地製造喜悅感來增強主動學習的意願。 美國學者桑代克的效果律(law of effect)進一步指出: 如果在溫習之後能夠立即獲得獎賞, 對於學習者而言, 這個獎賞才能達到正面效應和強化作用。 如果獎賞來得太慢,例如在幾個鐘頭或者幾天、幾個星期之後才發生, 它的作用力就會被削弱。 所以為了有效地學習, 我們需要一些令人愉快的小獎勵以及娛樂。 學習必須在每一個短暫、緊湊的間隔後, 不斷地透過成功來獎勵自己。 唯有這樣,學習才會有樂趣。 Book: 用功知道 (So Lernt Man Lernen)

Crystal Fung Instagram – 今年DSE筆試將於4月9日下星期二開始,
在此分享一些高效學習技巧,
希望幫助各位考生更積極備考,輕鬆奪星!

《用功知道》這本書寫到:
學習的主要部份,也是最辛苦最困難之處,
並不在於把知識記入腦,
而是在於不斷地與人類的健忘做對抗。
學習是一場跨越忘記的持續障礙賽。

根據德國心理學家艾賓豪斯的「遺忘曲線」,
學習的一天之後,66%的東西都會被遺忘了。
六天後,就只剩下25%。
所以在最初的兩天內重複複習教材是絕對必要的。

另一個學習關鍵是:意願
因為我們只會學習我們想要學的東西。
人的意願就是他的能力,
只要他願意,這個能力可以讓他立即、並且清楚地記着任何東西。

因此,獎賞就十分重要。
我們應該有效地製造喜悅感來增強主動學習的意願。
美國學者桑代克的效果律(law of effect)進一步指出:
如果在溫習之後能夠立即獲得獎賞,
對於學習者而言,
這個獎賞才能達到正面效應和強化作用。
如果獎賞來得太慢,例如在幾個鐘頭或者幾天、幾個星期之後才發生,
它的作用力就會被削弱。
所以為了有效地學習,
我們需要一些令人愉快的小獎勵以及娛樂。
學習必須在每一個短暫、緊湊的間隔後,
不斷地透過成功來獎勵自己。
唯有這樣,學習才會有樂趣。

Book:
用功知道 (So Lernt Man Lernen) | Posted on 07/Apr/2024 20:07:14

Crystal Fung Instagram – 20240426
Vécu, aimé, écrit.
活過,愛過,寫過

Makeup & Hair : @kayowang
Crystal Fung Instagram – Elon Musk
雖然是一個常常引起爭議的人物,但他的商業成就卻是毋庸置疑的。
在他的自傳中,
他揭示了自己招聘人才的三大原則:
1. 優秀能力
2. 值得信賴
3. 強烈工作熱情

馬斯克堅信,一個由頂尖人才組成的小團隊,
只要他們具有高度的工作動力,
就能比一大群技能出眾但缺乏激情的人做得更好。
這種理念就像是一支緊密協作的海軍陸戰隊小隊,能夠完成看似不可能的任務。

Book:
馬斯克傳(Elon Musk)

(不好意思。因為技術問題,影片的最後一段消失了。
完整內容在此:

Elon Musk於2021年以超過2500億美元的驚人財富,
成為了世界首富。
由佢1996年創立第一家公司開始,
用了25年的時間,
先後開創了太空探索公司SpaceX、電動車Tesla、大腦晶片公司 Neuralink和隧道工程公司 The Boring Company等革命性企業。
到底他如何建立起這個商業帝國?
他的團隊管理成功之道在於三大法則

第一:態度勝於技能。 
他在自傳講到:
挑人嘅時候,他首要看態度。
因為技能可以教,但積極進取嘅工作態度難求。
去尋找那些願意學,敢於拚搏的隊員,
整個團隊才能共同成長。

第二:實戰是金。 
Elon Musk 不但創辦Space X火箭公司
還身兼首席設計師。
佢曾經說,“我對我的火箭的每一件零件都暸如指掌。”
這說明團隊主管唔可以離地,必須親身與團隊經歷實戰,才能係遇上問題時指導團隊突破困境。
因為經歷造就信任,實戰鑄就威信。

第三:以身作則。 
Elon Musk為了提高Tesla產量,
曾經每晚瞓係工廠地板或者屋頂,
與同事一齊不眠不休解決問題同改善效率。
所以,真正的領袖係走在前,親自用行動示範,這樣才能帶領團隊走向成功。

記住這三條原則,你就能夠像Elon Musk一樣,
不僅在商場上取得成功,更能建立一個團結忠誠的強大團隊。)

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